在籍キャストからの口コミ
私語は禁止となっておりますが、目の届かないところであるのですね
店として把握しておらず大変申し訳ございませんでした。
今後このようなことが無いよう指導していきますので、どうか今後とも宜しくお願い致します。
店長 佐藤
Twitter見てると他店だとオープンから働ける子は雑費免除または半額が多い思ました。
6時から働ける子は雑費半額…または免除なら集まる気がします。ポイントによって月の雑費免除とは違い6時から働いた子のみその日の雑費免除だったら集まるかと。
何も特典ないないけど朝6時から働いてみない?より
その日の雑費免除になるから朝6時から働いてみない?の方がお得感など感じます。
確かにそのようなやり方も効果があると思います。ただ、他の時間帯の子達からみたら不公平感が出てくる事も予想されます。
幸い最近採用なった子はオープンから出来る子も多くなりました。
でもまだまだ欲しいところ 早朝からでもしっかりと稼げる環境になれば早朝から働くことを考えてもらえるようになるかと思います。
そんなお店にしていくよう努力致します。
タオルの折り方、ベットセットくちゃくちゃ…スタッフさんがやってるのに汚い時もあります。忙しいのはわかりますが、、部屋汚い子は罰金として500円徴収した方がいいのではないでしょうか?罰金その500円の使い道は、クリーニング代などに回す等。
出稼ぎで他店に行くともちろん部屋の関係で部屋回しがありますが部屋セット汚い子はほんとにに少なくてむしろすぐ使えることが多いのに対してここは、部屋回しのさい部屋セットすぐ使えるようにセット出来る子がほんとに少ないしだらしない子が多い気がします。されど大衆店だとしても部屋セット汚いのは誰でも気持ちよく仕事ができる環境ではないと感じます。
罰金制度はそんな風に出来たら恐らくかなり改善されると思いますが、現状難しいところではあります。
度々指摘されてる事ですのでしっかりと周知徹底して皆様が気持ち良く働けるようにして行きたいと思います。
店として改善していくよう努力しますが、もしまたそのような事がありましたらどうか遠慮なく伝えて下さい。
宜しくお願い致します。
土日人が多いのでネット鳴らせたもん勝ちだと思うのですが、最近の土日は人も多いのでラストよりオープンよりの京都グループのような感じにした方がいい気がします。
確かにその通りで、店としても早朝から働ける子がもっと欲しいのですが現状難しいところでもあります。
今後、早朝から働ける子をもっと増やして早番、遅番というシフトを組めるようになれば1番いいとは思います。
ただ、オープンからラストまで働いてもらえるのはやはり店として有り難い事です。それが出来る子、出来ない子のバランスを取りながらシフトを組めるよう努めて参りますのでどうか今後とも宜しくお願い致します。
そしてスタッフがセットしてくださる部屋も汚いことあります。セットが汚いと結局自分たちがやり直して二度手間なので、だったらやらないのほうが良い気がします。
違う話になりますが、毎回の伝達が遅すぎます。
最近で言うと値上げもお客様へのお知らせが遅いし、接客方針の変更も勝手に決められても接客するのは女の子です。急に変わったところで戸惑います。
しかもその伝達が伝わっている女の子と伝わっていない女の子で差が出てしまうこともおかしいことだと思います。なんのための担当制度なんだろうと思うので、報連相しっかりしてほしいです。
「お部屋の入れ替え」に関しまして
これは本当に申し訳なく絶対に改善しなければならない事 店としてしっかりと取り組んでいきます。
本当に申し訳ありませんでした。また出来てない事がありましたら遠慮なくお伝えください。
「伝達が遅い」に関しまして
これはスタッフがどうこうではなく私、店長の佐藤の責任です。
しっかりと受け止めて今後そのような事を言われないよう努めて参ります。
どうか今後とも宜しくお願い致します。
恋人に会いに来るコンセプトいいと思いますが、恋人感覚のソープにするなら、お店の制服は学園系の制服で統一するのではなくメンズもののワイシャツ、またはルームウェアの方がリアル感出ると思うのですが。恋人ならば制服はどうかなって思います。 堀之内は学園系メインですが恋人感覚のコンセプトならばルームウェア、彼シャツ…そっちの方が他と被らないのでリアル感あっていいと思います。
なるほどなと思いました。是非参考にさせて頂き、皆で協議していきたいと思います。
ありがとうございました。
時計で時間管理だと時間オーバーしてしまうことが多く
特にお客様だと粘って来る方がいるのでシャワーのお時間もギリギリになってしまうことが多々多く、またフロントの方もコール忘れて10分オーバーのコールなどあってこちらも時間管理はしてるのですがお客様が粘ってこられるとこちもどうにもできないことが多く、タイマーがあればいいなと思うのですがタイマーを完備は可能なことですか?
完備出来ないなら自分でタイマー持参してもいいですか?
また貴重なご意見ありがとうございます。
店としてどうするのがいいのか検討させて頂きます。
すぐに店がタイマーを用意出来るかどうか現状はっきりとは申し上げられません。
ですので大変申し訳ありませんが、タイマーが必要と感じてる場合は当面自身で用意出来るのでしたらそのようにお願いしたいと思います。
返信遅くなり申し訳ありませんでした。
また他県に行く出稼ぎも禁止なのでしょうか?
掛け持ちに関しては『禁止』ではありません。
説明が不足してしまいごめんなさい。
前は禁止だったのですが色々な事を検討し変えさせて頂きました。
変更はしたものの、時期的な事もあり色々なリスクがあります。
なので掛け持ちや出稼ぎに行く時は前もってお店にお知らせください。
ただ、掛け持ちや出稼ぎには行って欲しくありません。
当店だけを見て欲しい((+_+))
と言うのが本心です(^-^;
正直に病んでしまったための方がいいのでしようか?
他の人の質問の回答に、当欠されては店も困るっと書いてたあったので、メンタル面での当欠に関してはどうなのかなぁと。
稼ぎたいけど1番病みやすい仕事でありダイレクトに女の子が接客するので
ご質問ありがとうございます。
このお仕事をして行く上で
メンタルの事に関してはずっと付き合って行く事になる問題だと思います。
もちろんお店としてメンタルケアなども
心掛けてはいますが、やはり女の子様の心が一番大切だと思うので
嘘はつかずに正直に言って頂いた方が良いと思います。
確かに当欠はお客様にご迷惑となる場合もあるので困ります。
ですが、嘘をつくことによって
自分自身の居場所がなくなる様な疎外感や
お店に出勤し辛くなる様な環境は
こちらとしても作って欲しくないので
どうか嘘は付かずに正直に言って下さい。
そしてそう言う女の子様はアナタだけではない事も
併せてお伝えしておきますね!
女の子様がお客様に対して100%のお仕事が出来るように
お店が協力出来る事であれば全力で協力しますので
今後ともどうかよろしくお願い致します。
他の子の意見でもあったのですがCを無くした方がいいきがします。
そもそも、当日欠勤やコロコロ変えるのは良くないですが出勤自体が少ない子だと不利だと思うんですよ。
昼職と掛け持ちとなると出れる子は出れるけど出れない子もいるので。Cになった時点で辞める子は辞めるとおもいます。お店からしたら辞めても構わないと思いますが定着率を考えたら定着率が低いように感じますし…
Cを無くしたら定着率は上がる気がします。
正直他店の方が本指名料、バック一律、あってもソープでCはなんだかどうなのかと思います。
また、貴重なご意見もありがとうございます。
ランクに関しましては指名ポイント、勤怠面で考慮しておりますが、おっしゃる通り出勤が少ない子は不利になります。なのでそうならないよう出勤日数に応じてのランクを決める制度を設けておりますので、現状月に数回しか出れない子でもAランクの子は何人か居ますし入店時の約束通りであれば出勤日数が少ないからとランクを下げる事はしません。
ご指摘の「Cになった時点で辞める子は辞めるとおもいます」に関しましては私共が見る限りCランクに落ちたからと辞めていった子はまず居ません。(辞めていった女の子の辞めた理由を全て把握している訳ではありませんが)
店としまして今の料金制度、女の子の手取りなどこれが完璧と考えてる訳ではありません。
ですので今後とも遠慮なくご意見頂けましたら幸いです
どうかよろしくお願い致します。
とても仕事しづらいです。
話しかけてくる人もいます。